Faut-il limiter les écarts de salaire dans les entreprises ?

  Cas de conscience. Régulièrement, la chronique retentit des excès des rémunérations des grands patrons. Mais si les écarts de salaires trop importants s’avèrent néfastes pour la cohésion dans l’entreprise et la société, légiférer pourrait avoir des effets pervers. .. L'article complet sur la-croix.com 

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