Vers une gestion humaine des individus au travail

  (Le Temps) : CHRONIQUE. Favoriser un environnement de travail plus équitable augmente l’épanouissement des employés mais aussi les performances des entreprises. Mais pour y parvenir, les managers d’aujourd’hui doivent disposer de certaines compétences, développe notre chroniqueuse Dans un monde en constante mutation, le rôle de manager à qui on confie la gestion d’une équipe se doit d’évoluer pour répondre à l’exigence des jeunes générations pour des environnements de travail plus justes et plus respectueux des différences. La recherche de sens et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle sont aussi devenus des priorités. Un changement des mentalités qui est une opportunité pour les employeurs de se mettre au diapason des évolutions sociétales. Désormais, encadrer une équipe va bien au-delà de l’organisation et de la gestion des tâches pour inclure la prévention des risques opérationnels mais également psychosociaux. Cela nécessite d’adopter une approche plus holistique, axée sur l’engagement des employés, la collaboration et le développement personnel.Voir plus ..
Vers une gestion humaine des individus au travail Image source : letemps.ch

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